Participation et contribution aux initiatives de planification à long terme et aux orientations stratégiques et conseils en gestion pour le développement d’avantages compétitifs :

• Mise en place de gestion performante des ressources humaines (attraction/rétention);
• Transformation des organisations et adaptation des ressources humaines  aux changements;
  La recherche et la sélection de cadres et le recrutement intensif à tous les  niveaux d’une organisation;
• La formation en gestion et le coaching alignés sur la réalisation des plans d’actions.

 

Établissement de changements organisationnels et de structure requis en fonction de l’évolution des besoins d’affaires et organisationnels:

 

• Démarrage, fusion, acquisition, croissance, redressement, environnement syndiqué et non syndiqué, entreprise multi-sites et multiculturelle, autant de contextes vécus et desquels je puise mes références.

 

Chargé de cours au département du Management et de gestion des ressources humaines de  la Faculté d’Administration de l’Université de Sherbrooke depuis janvier 2005 avec plus de 1700 heures d’enseignement (Membre du tableau d’honneur en enseignement en 2009 et 2012)

 

Joueur d’équipe polyvalent, dynamique, créatif, efficace et fervent promoteur de l’amélioration continue. Reconnu comme un leader dans mon milieu et apprécié pour mon attitude positive face au travail et aux défis.